Informujemy, że na tej stronie stosujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka). Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Jeśli chcą Państwo zmienić tę opcję, należy zmienić ustawienia przeglądarki dotyczące przechowywania i uzyskiwania dostępu do plików cookies w Państwa komputerze. Rozumiem komunikat.

Kliknij tu aby zamknąć powiadomienie.

ARCHIWUM DZIAŁU: Radzimy - pomagamy

Już blisko 240 osób w województwie śląskim otrzymuje życzenia 200 lat!

dodane 16.08.2016
[Region] Z danych ZUS wynika, że w województwie śląskim żyje 237 osób, które ukończyły 100 lat życia. W całym kraju takich osób jest 2,3 tysiąca. Okazuje się, że w 2007 roku osób, które otrzymywały świadczenie honorowe z tytułu ukończenia 100 lat, było 1,4 tysiąca. Prognozuje się, że w 2035 roku będzie ich blisko 10 tysięcy. Świadczenie honorowe wypłacane jest stulatkom z urzędu, bez składania dodatkowych wniosków. Wypłacane jest ono dożywotnio. Świadczenie to otrzymują także osoby, które nie przepracowały w swoim życiu ani jednego dnia i dlatego nie pobierają emerytury czy renty. W przypadku takich osób niezbędne jest złożenie do ZUS wniosku wraz z dokumentem potwierdzającym datę urodzenia. Wysokość honorowego świadczenia, które ZUS co miesiąc wypłaca każdemu, kto ukończył 100 lat, wynosi 3,4 tys. zł brutto. W 2013 roku ZUS na świadczenia honorowe wydał 76, 5 mln zł, a wg prognoz, w 2035 roku na świadczenia dla osób, które ukończyły 100 lat, ZUS ma wydać 626 mln zł. Kwota świadczenia honorowego ustalana jest corocznie. Jest to 100 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, pomniejszonego o potrącone od ubezpieczonego składki na ubezpieczenie społeczne w poprzednim roku kalendarzowym. W województwie śląskim najwięcej świadczeń honorowych wypłaca Oddział ZUS w Bielsku-Białej-49. Tuż za nim jest Oddział ZUS w Chorzowie, który świadczenia honorowe wypłaca 46 osobom. Zabrzański Oddział ZUS świadczenia honorowe wypłaca 41 osobom, ale na terenie jego właściwości żyją aż dwie osoby, które ukończyły 110 lat oraz jedna, która ukończyła 107. rok życia. Rybnicki Oddział ZUS co miesiąc wypłaca świadczenia honorowe 31 osobom, zaś Oddział ZUS w Sosnowcu 35 osobom. Jeśli chodzi o strukturę płci osób, które ukończyły 100 lat, jest ona zdecydowanie korzystniejsza dla kobiet, których jest zdecydowanie więcej. Na koniec 2015 roku w Polsce żyło 1901 kobiet ponad 100- letnich oraz 355 mężczyzn, którzy ukończyli 100 lat życia. Jak się okazuje, spośród osób mających więcej aniżeli 100 lat, najwięcej jest osób urodzonych w 1915 roku. Aż 596 kobiet i 115 mężczyzn ma wpisany do dowodu osobistego tenże rok urodzenia.   Aldona Węgrzynowicz regionalny rzecznik ZUS województwa śląskiego    

PAKS zapraszają na bezpłatne badania

dodane 16.08.2016
[Region] W każdą środę do końca sierpnia br. zainteresowani mieszkańcy Katowic i okolicznych miast będą mogli bezpłatnie zbadać swoje serce. Badania kardiologiczne organizowane przez należące do Polsko-Amerykańskich Klinik Serca (PAKS) Centrum Zdrowego Serca TELCOR obejmą m.in. EKG, pomiar ciśnienia krwi oraz poziomu cholesterolu. Pacjenci będą mogli także skonsultować się z lekarzem i uzyskać informacje, jak powinni postępować na co dzień, by skutecznie zapobiegać chorobom układu krążenia.   Do skorzystania z badań specjaliści z TELCOR zachęcają szczególnie osoby, które znajdują się w grupie ryzyka chorób układu krążenia, czyli osoby palące tytoń, cierpiące na cukrzycę, hiperlipidemię, nadciśnienie tętnicze, osoby z nadwagą oraz osoby, w których rodzinach występowała ChNS.   Choroby układu krążenia są wciąż pierwszą przyczyną zgonów na świecie – w Polsce aż 46 proc. zgonów spowodowanych jest tymi schorzeniami. Dlatego Centrum Zdrowego Serca Telcor, placówki wchodzącej w skład Grupy American Heart of Poland, zaprasza na bezpłatne konsultacje u lekarza kardiologa i badania profilaktyczne, które obejmują m.in.: pogłębiony wywiad medyczny, badanie EKG, pomiar ciśnienia tętniczego krwi, pomiar wagi i wzrostu, oznaczenie wskaźnika BMI, badanie glukozy i cholesterolu oraz ocenę ryzyka wystąpienia Choroby Niedokrwiennej Serca (ChNS).   Z bezpłatnych badań mieszkańcy mogą skorzystać w każdą środę do końca sierpnia br. włącznie, w godzinach od 9:00 do 12:00 w Centrum Zdrowego Serca TELCOR zlokalizowanego przy ul. Łabędziej 10 w Katowicach. Konieczne jest jednak wcześniejsze umówienie się telefoniczne na badanie pod numerem 32 758 68 00.   – Odpowiednia dieta, regularny ruch oraz skuteczna walka ze stresem to główne działania, które są naszym obowiązkiem, jeśli zależy nam na zdrowym sercu na długie lata – mówi lek. med. Stanisław Trznadel. – Niezwykle ważnym elementem profilaktyki są także regularne badania. Po pierwsze, wcześnie wykonane badania pozwalają wykryć nieprawidłowości i określić, czy jest się w grupie zwiększonego ryzyka zawałowego, a po drugie, dzięki nim lekarz może szybko zlecić należyte leczenie czy profilaktykę. A to z kolei może uchronić przed zawałem – dodaje.   (s)

Dąbrowski SeniorIT -Senior i Tablet

dodane 02.08.2016
[Dąbrowa Górnicza] Dąbrowski SeniorIT – Senior i Tablet to bezpłatny dla osób 65+ program edukacyjny o możliwościach wykorzystania tabletu i Internetu oraz o profitach płynących z codziennego użytkowania technologii IT. Projekt dotyczy rozwoju lokalnej społeczności seniorów, jako osób zagrożonych wykluczeniem cyfrowym w związku z dynamicznym rozwojem nowych technologii: tablety,smartfony. Pozwala on na zmianę ich życia poprzez poprawę jakości i poziomu wykorzystania rozwiązań technicznych dla godnego starzenia się drogą aktywności społecznej i samopomocy.   Celem jego jest wzmocnienie kompetencji cyfrowych i zmniejszanie poziomu e-wykluczenia oraz objęcie edukacją osób starszych, integrację wewnątrz i międzypokoleniową a także promocja wolontariatu. Realizacja zadania przyczynia się do ich rozwoju społecznego, aktywności, poszerzania wiedzy i umiejętności, ułatwienia kontaktów z instytucjami: administracji, finansów, zdrowia i kultury. Pełni ono istotną rolę w podtrzymaniu więzi społecznych i komunikacji. Narzędziami wykorzystywanymi będą: wolontariat, lokalne przedsiębiorstwa społeczne, jednostki samorządowe i organizacje pozarządowe. Taka mobilizacja narzędzi pozwoli na optymalizację kosztów realizacji projektu oraz wzrost jego efektywności i trwałości.   Zajęcia będą odbywały się w dwóch turach: wrzesień oraz październik. Działaniami projektowymi objęty został powiat Dąbrowy Górniczej. Zajęcia będą prowadzone w obszarach: sprzęt (obsługa, bezpieczeństwo); fotografia (zdjęcia); wiadomości (portale, informacje); komunikacja dwustronna (email, Skype); media społecznościowe (nk.pl, facebook); nauka/hobby (biblioteki, publikacje, przewodniki); zakupy (płatności internetowe, aukcje); e-życie (e-urząd, e-dokumenty, e-bankowość).   Jednym z etapów rekrutacji uczestników będzie wypełnienie krótkiej ankiety kompetencyjnej oraz potwierdzenie zameldowania na terenie powiatu Dąbrowa Górnicza. Uczestnicy zostaną podzieleni na grupy szkoleniowe (8 – 12 osób każda) – wrześniową i październikową i spotykać się będą na 3 godzinnych zajęciach 2 razy w tygodniu w czasie jednego miesiąca. W efekcie tego, każdy z Seniorów skorzysta z 24 godzin szkoleniowych podczas 8 spotkań. Zajęcia będą prowadzone przez doświadczonych trenerów, wspomaganych pomocą wolontariuszy.   FAJNA Spółdzielnia Socjalna realizuje zadanie finansowane przy udziale środków Urzędu Miejskiego w Dąbrowie Górniczej.   (s)

Badania mammograficzne bezpłatnie!

dodane 27.07.2016
[Sosnowiec] LUX MED Diagnostyka zaprasza panie w wieku 50–69 lat na bezpłatne badania mammograficzne w mammobusie, które odbędą się w Sosnowcu 3 sierpnia przy Centrum Handlowym Plejada, ul. Staszica 8B. Badanie w ramach Populacyjnego Programu Wczesnego Wykrywania Raka Piersi jest bezpłatne, refundowane kobietom co 2 lata przez Narodowy Fundusz Zdrowia, lub co 12 miesięcy dla kobiet, które w ramach realizacji Programu otrzymały odpowiednie pisemne wskazanie. Nie jest wymagane skierowanie lekarskie. Mammografia trwa jedynie kilka minut i polega na zrobieniu 4 zdjęć rentgenowskich – dwóch projekcji każdej piersi. Pozwala na rozpoznanie i wykrycie tzw. zmian bezobjawowych (guzków oraz innych nieprawidłowości w piersi) w bardzo wczesnym etapie rozwoju – wtedy, kiedy nie są one wyczuwalne przez kobietę lub lekarza, co bardzo istotnie zwiększa szansę wyleczenia. – Mimo iż mammografia to najskuteczniejsza metoda profilaktyki raka piersi, nadal mniej niż połowa kobiet poddała się bezpłatnemu badaniu w ramach Populacyjnego Programu Wczesnego Wykrywania Raka Piersi – mówi dr Małgorzata Cymerman z LUX MED Diagnostyka. – Zachęcamy panie do profilaktyki związanej z rakiem piersi, gdyż jest to najczęściej występujący nowotwór złośliwy wśród Polek – podkreśla dr Cymerman. – Na badania prosimy o wcześniejszą rejestrację pod numerem telefomu 58 666 2 444 lub na http://www.mammo.pl/formularz. Call Center czynne jest od poniedziałku do soboty – informuje Agata Jabłonowska, specjalista ds. Marketingu i PR w LUX MED Diagnostyka.   (s)

Uważaj na optymalizację i łatwy zysk!

dodane 20.07.2016
[Region] Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega, by nie wierzyć w szybkie i łatwe oszczędności na składkach z tytułu ubezpieczeń społecznych. Z dużym dystansem należy też podchodzić do ofert zapewniających duże wypłaty zasiłków z ZUS. „Optymalizacja składek ZUS”, „Oszczędź do 50 proc. kosztów firmy na składkach do ZUS” – takie oferty są na stałe obecne w polskim internecie. Wydają się oferować łatwy i szybki zysk. Dają teoretyczne zatrudnienie w jednym z państw Unii Europejskiej na małą część etatu, dzięki czemu w Polsce składek od działalności – jak zapewniają reklamy – płacić już nie trzeba. Prawo unijne w zakresie koordynacji systemów ubezpieczeń społecznych rzeczywiście mówi o podleganiu ubezpieczeniom tylko w jednym państwie i uznawaniu tego ubezpieczenia przez inne państwa UE. Dodatkowo ubezpieczenie z tytułu pracy na etacie jest w kolejności pierwsze, przed ubezpieczeniem z tytułu prowadzenia firmy. Problem w tym, że praca musi być faktycznie wykonywana. Sama umowa o pracę nie jest bowiem przesądzająca w kwestii obowiązku opłacania składek. Tytuł do opłacania składek jest wówczas, gdy realnie pracę wykonujemy. W tym kontekście bardzo istotna jest współpraca instytucji zabezpieczenia społecznego w całej Unii Europejskiej i wzajemna wymiana informacji. Zagraniczne instytucje weryfikują, czy osoba posiadająca tytuł do ubezpieczenia z tytułu pracy na części etatu (z minimalnymi składkami), rzeczywiście powinna podlegać pod system zabezpieczenia społecznego danego kraju. W tym celu dokładnie sprawdza, czy wynikające z umowy o pracę obowiązki były rzeczywiście wykonywane i czy są na to mocne dowody. W przeważającej liczbie przypadków taka weryfikacja kończy się negatywnie i osoba chcąca „zoptymalizować” składki na ubezpieczenia społeczne musi zapłacić dużo więcej, niż gdyby płaciła standardowe składki sprzed procesu optymalizacji. Tak osoba wraca bowiem do polskiego systemu ubezpieczeń z koniecznością zapłacenia zaległych składek wraz z odsetkami. Dodatkowo w międzyczasie poniosła koszty związane z pośrednictwem „firmy optymalizującej”. Mało przyjemne konsekwencje czekają też osoby, które uległy pięknym reklamowym hasłom w stylu: „zapewnimy ci wyższy zasiłek macierzyński i rodzicielski”. Na rynku funkcjonuje wiele podmiotów, które szczególnie uaktywniły się w roku ubiegłym, a które oferowały i oferują pomoc w założeniu fikcyjnej firmy i udokumentowaniu jej kosztów, w celu uzyskania wysokiego zasiłku z ubezpieczenia chorobowego. Oferta taka dotyczyła i dotyczy szczególnie kobiet w ciąży. Jeszcze w ubiegłym roku obowiązywały przepisy, które dawały możliwość opłacenia jednej, czy dwóch wysokich składek na ubezpieczenia społeczne i w efekcie umożliwiały pobieranie blisko 10 tys. zł zasiłku. W tym roku do wypłaty zasiłku liczy się całe 12 miesięcy, ale oferty tak czy inaczej pozostały i dotyczą podniesienia sobie średniej przez kilkumiesięczną działalność. I tu ponownie rzecz bardzo istotna.W celu uzyskania zasiłku nie wystarczy zarejestrować działalności, ale trzeba ją realnie prowadzić. ZUS zaś przed wypłatą zasiłku, zgodnie z prawem, może to realne prowadzenie działalności sprawdzić. I tak, tylko w przypadku jednej firmy, która w ubiegłym roku wspomagała w zakładaniu fikcyjnych działalności, Zakład zakwestionował tytuł do ubezpieczenia, a tym samym tytuł do zasiłku ponad 150 osób. Dodatkowo w takich przypadkach może zostać skierowane do prokuratury zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Zakład jeszcze raz przestrzega przed ofertami łatwego zysku i szybkiego zarobku na ubezpieczeniach społecznych. Osoby, które mają wątpliwości co do zgodności z prawem dostępnych w internecie ofert z zakresu zabezpieczenia społecznego, zawsze mogą skorzystać z porady pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych bezpośrednio na salach obsługi lub za pośrednictwem Centrum Obsługi Telefonicznej.   Aldona Węgrzynowicz rzecznik regionalny ZUS Województwa Śląskiego  

Pracownik sezonowy poszukiwany latem

dodane 13.07.2016
[Region] W czasie wakacji wzrasta zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Pracodawcy poszukują głównie osób do zbioru owoców, kelnerów, pomocy kuchennej, ratowników, recepcjonistów itp. Ale wakacje to również szansa dla osób, które chcą zdobyć doświadczenie w innych branżach. Pracodawcy z takich branż jak logistyka czy finanse, które nie mogą sobie pozwolić na przestoje w pracy, a obecna kadra nie jest w stanie zastąpić wypoczywających pracowników, często poszukują pracowników do bardziej ambitnych zadań. Dla osób zaczynających swą pracę w wakacje jest to szansa na pozostanie w firmie dłużej. Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca poszukujący pracownika sezonowego? – Przede wszystkim musi odpowiedzieć sobie na pytanie, jakiego typu pracownika poszukuje – mówi Barbara Nieszporek z działu rachunkowości Grupy Gumułka. – Czy szuka osoby z doświadczeniem? Jakie szczególne umiejętności ten pracownik powinien posiadać? Czy ma mieć prawo jazdy, a może własny samochód? Czy będzie potrzebna książeczka sanepidu? Ekspertka Grupy Gumułka podpowiada, że ważna jest również dyspozycyjność pracownika. – Pracodawca powinien wiedzieć, czy oczekuje pracy w nadgodzinach, a może w porze nocnej? Czy zatrudni pracownika tylko na okres letni, czy na dłużej? Trzeba również liczyć się z możliwościami finansowymi firmy, czyli co może zaoferować pracownikowi – wysokość wynagrodzenia, dodatkowe benefity? – wylicza Barbara Nieszporek. Odpowiadając na te pytanie pracodawca będzie w stanie podjąć racjonalną decyzję, jaka forma zatrudnienia jest dla niego najbardziej korzystna i pozwoli pozyskać najlepszych pracowników. Ponieważ Kodeks pracy nie definiuje odrębnej kategorii pracownika sezonowego, w przypadku umowy o pracę mają zastosowanie przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony. Zatem umowa o pracę wiąże się dla pracodawcy z szeregiem obowiązków i dodatkowych kosztów zatrudnienia, takich jak koszt badań lekarskich, szkolenie bhp, obowiązkiem ewidencji czasu pracy, udzielenia urlopu wypoczynkowego. – Jeżeli pracodawcy zależy na młodych pracownikach pomiędzy 16 a 18 rokiem życia, musi pamiętać, że Kodeks pracy nie zezwala na ich zatrudnienie w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Co więcej, nie można im również zlecać prac ciężkich – przypomina ekspertka Grupy Gumułka. Tańszą i wygodniejszą formą zatrudnienia z pewnością jest umowa cywilnoprawna. – Po pierwsze Kodeks cywilny dopuszcza możliwość zawarcia umów z osobami, które ukończyły już 13 rok życia. Po drugie, umowy zawarte z uczniami lub studentami dają pracodawcy oszczędności chociażby w zakresie składek ZUS – mówi Barbara Nieszporek. Również potencjalny kandydat do pracy powinien odpowiedzieć sobie na pytanie, czego tak naprawdę oczekuje od pracy sezonowej. Czy chce tylko podreperować swój budżet, czy zdobyć doświadczenie w konkretnej branży, nawiązać kontakty, które zaprocentują w przyszłości? A może pozwolą na zdobycie stałego zatrudnienia? W tym drugim przypadku atrakcyjniejsi będą pracodawcy, którzy poza możliwością zarobku będą oferowali inne wartości dodane.   (s)

Pomoc prawna i psychologiczna w ramach Centrum Pomocy Rodzinie Caritas

dodane 07.07.2016
[Region, Sosnowiec] Mieszkańcy z terenu Zagłębia Dąbrowskiego i województwa śląskiego, którzy potrzebują fachowej i długoterminowej pomocy prawnej oraz wsparcia psychologa bądź terapeuty, mogą skorzystać z usług Centrum Pomocy Rodzinie Caritas, jakie od 10 lipca rozpoczyna działalność przy Caritas Diecezji Sosnowieckiej. Profesjonalne porady specjalistów będą udzielane bezpłatnie. Dzięki współpracy z Regionalnym Ośrodkiem Polityki Społecznej w Caritas Diecezji Sosnowieckiej od połowy lipca rozpocznie się druga edycja projektu  „Centrum Pomocy Rodzinie Caritas”, które działać będzie do końca 2016 roku.W ramach działalności Centrum można korzystać z bezpłatnych porad prawnych i psychologicznych, a od września także z pomocy terapeutycznej grupy wsparcia dla osób borykających się z problemem alkoholowym w rodzinie lub najbliższym środowisku. Porady odbywać się będą w siedzibie głównej Caritas Diecezji Sosnowieckiej przy ul. Korczaka 5 w Sosnowcu, w Zakładzie Opiekuńczo-Leczniczym przy Domu św. Józefa przy ul. Stawowej 26 w Będzinie oraz w Domu dla Bezdomnych Caritas w Dąbrowie Górniczej – Ząbkowicach. Projekt Centrum skierowany jest do wszystkich osób potrzebujących fachowej pomocy specjalistów. Z roku na rok zwiększa się liczba osób zgłaszających się po różne formy pomocy do Caritas Diecezji Sosnowieckiej, nierzadko osoby te borykają się z problemami zagrażającymi funkcjonowaniu rodziny, takimi jak problem uzależnienia alkoholowego i związana z nim przemoc, problemy ekonomiczne, niejasna sytuacja prawna. Porady odbywać się będą od połowy lipca w wyznaczone dni tygodnia, średnio po 10 h tygodniowo w godzinach dopołudniowych i popołudniowych. Grupa wsparcia dla osób dotkniętych problemem alkoholowym lub dotkniętych współuzależenieniem ruszy pod koniec września. Na wszystkie porady oraz na grupę wsparcia zapisywać się można telefonicznie, pod numerem telefonu 600 807 991 lub osobiście w Sekretariacie Caritas Diecezji Sosnowieckiej przy ul Korczaka 5 w Sosnowcu. Porady są udzielane bezpłatnie.   (s)

Porady specjalistów także w wakacje

dodane 28.06.2016
[Dąbrowa Górnicza] Specjaliści w Miejskim Centrum Informacji mimo okresu letniego oferują mieszkańcom Dąbrowy Górniczej swoją bezpłatną pomoc. W lipcu w punkcie informacyjnym usytuowanym w CH Pogoria na mieszkańców czekać będą m.in. Powiatowy Rzecznik Konsumenta, radca prawny, psycholog  i kosmetolog. Już 1 lipca w godz. 14:00-15:30 w Miejskim Centrum Informacji prowadzonym przez Fundację Godne Życie porad udzielać będzie Powiatowy Rzecznik Konsumenta, który opowie o prawnych możliwościach działania i pomoże zwrócić się z reklamacją.  Kolejne spotkanie 17 lipca, pomiędzy godziną 12:00 a 15:00 w MCI dyżurować będzie Łukasz Kolber, specjalista ds. obywatelskich. Podpowie jak załatwić sprawy w Urzędzie Miejskim oraz co należy uczynić, by mieć realny wpływ na swoje otoczenie.   21 lipca w godzinach od 16:00-19:00 i 28 lipca w godzinach od 13:00-16:00 porad w Miejskim Centrum Informacji udzielać będzie prawnik. Radca prawny udzieli bezpłatnych konsultacji z zakresu prawa rodzinnego, spadkowego, prawa pracy, prawa cywilnego i karnego. Na poradnictwo prawne obowiązują zapisy. Zapisy do prawnika dokonywane są w każdy czwartek, na tydzień przed spotkaniem. Odbywają się telefonicznie pod numerem 511-982-448 (od godz. 9:00) lub osobiście w placówce Fundacji Godne Życie przy ul. Kr. Jadwigi 8.   29 lipca w godzinach od 15:00 do 18:00 w MCI trwać będzie „RelaksAKCJA”. Tego dnia masażysta z firmy Architekci Piękna poinstruuje, jak skutecznie wypoczywać i przeprowadzi relaksacyjne masaże odcinka szyjnego kręgosłupa i obręczy barkowej,  kosmetolog doradzi jak pozwolić ciału i umysłowi złapać oddech podczas zabiegów pielęgnacyjnych oraz przeprowadzi analizę kondycji i wieku biologicznego skóry. Do dyspozycji będzie również  psycholog z Fundacji Przystań, który przeprowadzi konsultacje z zakresu radzenia sobie ze stresem, rozwoju osobistego i technik relaksacyjnych. Na te spotkania nie obowiązują zapisy. (s)  

Umowa zlecenia ze studentem bez składek

dodane 27.06.2016
[Region] Studenci w wieku do ukończenia 26 lat, którzy pracują na podstawie umowy zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu. Nie ma znaczenia ich obywatelstwo i kraj odbywania studiów. Obowiązek opłacania składek od umowy zlecenia nie dotyczy studentów, czyli osób uczących się na studiach pierwszego lub drugiego stopnia albo na jednolitych studiach magisterskich. Studia pierwszego stopnia to studia licencjackie lub inżynierskie, kończące się uzyskaniem tytułu licencjata albo inżyniera. Natomiast studia drugiego stopnia to studia magisterskie, po których uzyskuje się tytuł magistra albo równorzędny. Status studenta przysługuje od daty immatrykulacji, czyli aktu przyjęcia w poczet studentów uczelni i złożenia ślubowania do dnia ukończenia studiów lub skreślenia z listy studentów. Jeżeli data formalnego przyjęcia w poczet studentów jest późniejsza niż 1 października danego roku, wówczas zwolnienie z obowiązku ubezpieczeń obejmuje także okres między 1 października a dniem immatrykulacji. Uczestnicy studiów doktoranckich i podyplomowych nie mają statusu studenta, dlatego podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu jako zleceniobiorcy. Osoba, która ukończyła studia pierwszego stopnia w danym roku, zachowuje prawa studenta do 31 października tego roku. Nie oznacza to jednak, że nadal ma status studenta. Dlatego w okresie między ukończeniem studiów pierwszego stopnia a uzyskaniem statusu studenta studiów drugiego stopnia, obowiązek ubezpieczenia z tytułu  umowy zlecenia ustala się na zasadach ogólnych. Oznacza to, że za zleceniobiorcę trzeba obowiązkowo opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, natomiast chorobowe jest dobrowolne. Pracodawca, który zawiera umowę z lecenia z własnym pracownikiem będącym jednocześnie studentem w wieku do 26 lat, musi opłacać wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne. W takiej sytuacji bowiem umowa zlecenia jest traktowana jako umowa o pracę. Jeśli natomiast student w wieku do 26 lat, który jest zatrudniony na umowę o pracę, podpisze umowę zlecenia z innym niż własny pracodawca, to nie podlega ubezpieczeniom społecznym.   Joanna Biniecka
Wróć

Alert

Jesteś świadkiem ważnego wydarzenia?
Urzędnicza bezmyślność dobrowadza Cię do szału?
Wiesz o czymś, co może zainteresować media?

 

Zadzwoń lub napisz do "Wiadomości Zagłębia"
lub przyjdź na dyżur redakcyjny dziennikarzy!

 

zadzwoń: 32 265 00 05

 

napisz: redakcja@wiadomoscizaglebia.pl

KONKURSY

 

 

 

 

 

 

 

Adres redakcji:

"Wiadomości Zagłębia"
ul. Kilińskiego 43

41-200 Sosnowiec

 

tel. 32 265 00 05

e-mail: redakcja@wiadomoscizaglebia.pl