Informujemy, że na tej stronie stosujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka). Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Jeśli chcą Państwo zmienić tę opcję, należy zmienić ustawienia przeglądarki dotyczące przechowywania i uzyskiwania dostępu do plików cookies w Państwa komputerze. Rozumiem komunikat.

Kliknij tu aby zamknąć powiadomienie.

Radzimy - pomagamy

dodane 21.11.2013

Uprawnienia rodziców związane z rodzicielstwem

Kodeks pracy w swojej treści zawiera regulacje prawne określające między innymi uprawnienia jakie przysługują kobietom w związku z ciążą.


Przede wszystkim kobiety będące w ciąży podlegają ochronie polegającej na tym, że nie mogą one być zatrudnione przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.Wykaz tych prac został określony rozporządzeniem Rady Ministrów, zalicza się do nich między innymi: prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała, prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym, prace w hałasie i drganiach, prace przy monitorach ekranowych, prace pod ziemią i na wysokości czy prace narażające na działanie szkodliwych substancji chemicznych. Zakaz ten jest zakazem bezwzględnym i powszechnym. Zgoda kobiety w ciąży na wykonywanie powyższych prac nie uchyla zakazu podejmowania takich prac. Wydawanie wiążących poleceń służbowych przez pracodawcę, co do pracy w warunkach opisanych powyżej może stanowić wykroczenie i spowodować może powstanie roszczenia po stronie pracownika.


Kolejną ochroną przewidzianą w Kodeksie jest niemożność rozwiązania ani wypowiedzenia przez pracodawcę z pracownicą stosunku pracy w okresie ciąży jak też w okresie urlopu macierzyńskiego. Z przepisu tego nie wynika, że pracodawca nie ma jakiejkolwiek możliwości rozwiązania z pracownicą umowy o pracę, ponieważ jeśli będą zachodzić przesłanki uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wówczas może tego dokonać. Ponadto, jeżeli pracownica zawarła umowę na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa taka ulega przedłużeniu do dnia porodu.

 

Pracownik w ciąży nie może być ponadto zatrudniany w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Dalsze obostrzenia dotyczą, wobec braku zgody pracownicy, zatrudniania jej w przerywanym systemie czasu pracy. Osoby opiekujące się dzieckiem do czasu ukończenia przez nie czwartego roku życia, bez swojej zgody nie mogą być zatrudniane również w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Dotyczy to także mężczyzn opiekujących się dziećmi do czwartego roku życia. Pracodawca zatrudniający pracownice, która dotychczas świadczyła pracę w porze nocnej, jest obowiązany do zmienienia rozkładu czasu pracy tak, aby praca mogła być wykonywana w innej porze niż nocna. Jeżeli zmiana taka nie jest możliwa to pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Oczywiście w przypadku zwolnienia ze świadczenia pracy pracownica zachowuje dotychczasowe prawo do wynagrodzenia.

 

Przepisy dotyczące wymiaru urlopu macierzyńskiego w ciągu ostatnich kilku lat były wielokrotnie nowelizowane, zwłaszcza w przedmiocie ich długości. Od 1 stycznia 2009 roku przysługują w wyższym wymiarze niż przed nowelizacją oraz zostały uzależnione od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie, a nie jak uprzednio od przyjścia na świat kolejnego dziecka. Urlop macierzyński jest ściśle związany z uprawnieniami pracowniczymi, dlatego może być wykorzystany tylko i wyłącznie w naturze.

 

Dodatkowo wartym nadmienienia jest fakt, że pracownicy będzie przysługiwał urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, w związku z urodzeniem martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodnia życia. Wymiar urlopu nie może być jednak krótszy niż okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Jeżeli zatem zgon dziecka pracownicy nastąpi po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowa prawo do 7 dniowego urlopu licząc od dnia zgonu. Natomiast, jeśli pracownica urodzi dziecko wymagające opieki szpitalnej, a ponadto wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, to jego pozostałą część może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.

 

Patryk Żmija, prawnik

Wróć Archiwum działu

Alert

 

Jesteś świadkiem ważnego wydarzenia?
Urzędnicza bezmyślność dobrowadza Cię do szału?
Wiesz o czymś, co może zainteresować media?

 

Napisz do "Wiadomości Zagłębia": redakcja@wiadomoscizaglebia.pl

KONKURSY

 

PRACA

 

 

 

 

Adres redakcji:

"Wiadomości Zagłębia"
ul. Kilińskiego 43

41-200 Sosnowiec

e-mail: redakcja@wiadomoscizaglebia.pl