Radzimy - pomagamy
Składki ZUS od zlecenia
Zdarza się, że pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę, proponuje dodatkowo umowę zlecenie. Wciąż pojawiają się wątpliwości, czy od tej dodatkowej umowy należy płacić składki ZUS.
Otóż tak. Bowiem zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych osobę, wykonującą pracę na podstawie umowy zlecenia, którą zawarła z pracodawcą lub innym podmiotem ale wykonuje ją na rzecz pracodawcy, uważa się za pracownika. W konsekwencji ta osoba z tytułu wykonywania takiej umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach, jak w przypadku umowy o pracę, tj. obowiązkowo emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu.
Nie ma wówczas znaczenia posiadanie prawa do emerytury lub renty, bądź posiadanie statusu studenta w wieku do 26 lat. W każdym z tych przypadków za zleceniobiorcę należy opłacać składki na takich samych zasadach, jak za pracownika.
Wyjątkiem jest natomiast przypadek, gdy umowa zlecenie została zawarta np. z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym. Wtedy z tytułu wykonywania takiej umowy ten pracownik podlega ubezpieczeniom na zasadach przewidzianych u zleceniobiorców.
Joanna Biniecka, rzecznik prasowy Sosnowieckiego Oddziału ZUS
Alert
Jesteś świadkiem ważnego wydarzenia?
Urzędnicza bezmyślność dobrowadza Cię do szału?
Wiesz o czymś, co może zainteresować media?
Napisz do "Wiadomości Zagłębia": redakcja@wiadomoscizaglebia.pl
Adres redakcji: "Wiadomości Zagłębia" 41-200 Sosnowiec e-mail: redakcja@wiadomoscizaglebia.pl
|