Informujemy, że na tej stronie stosujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka). Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Jeśli chcą Państwo zmienić tę opcję, należy zmienić ustawienia przeglądarki dotyczące przechowywania i uzyskiwania dostępu do plików cookies w Państwa komputerze. Rozumiem komunikat.

Kliknij tu aby zamknąć powiadomienie.

ARCHIWUM DZIAŁU: W Zagłębiu

Budowa bloku 910 MW wkracza w decydującą fazę

dodane 17.01.2019
[Jaworzno] Od ubiegłego roku na terenie budowy bloku 910 MW w Jaworznie trwa przekazywanie do rozruchu poszczególnych układów technologicznych. Jesienią 2018 r. rozpoczęły się testy – wszystkie urządzenia i układy, które zostały wybudowane i zmontowane, są sprawdzane i przygotowywane do rozruchu. – Dzisiaj jesteśmy w przededniu rozpoczęcia najważniejszych rozruchów, tak zwanych rozruchów gorących. Prowadzone są działania, które finalnie doprowadzą do pierwszego rozpalenia kotła zaplanowanego na wiosnę. Przygotowujemy nie tylko układy, urządzenia i maszyny, ale także szkolimy kadrę, która będzie odpowiadała za eksploatowanie nowej jednostki – informuje Adam Kampa, prezes zarządu Nowe Jaworzno Grupa TAURON ( NJGT). Łącznie przeszkolono już, zgodnie z planowanym zakresem obowiązków, 69 pracowników obsługi bloku. Szkolenie teoretyczne realizowane przez RAFAKO wraz z 50 innymi firmami (projektanci, podwykonawcy i dostawcy) prowadzone było częściowo równolegle z zajęciami praktycznymi, podczas których obsługa zapoznawała się z obiektem. Pracownicy zostali objęci między innymi szkoleniami z zakresu systemów sterowania DCS oraz turbozespołu. Dotychczasowe szkolenia ukierunkowane były głównie pod kątem potrzeb przyszłych pracowników ruchu bloku. Pracownicy obsługi urządzeń pozablokowych oraz pracownicy, którzy będą odpowiedzialni za kompleksowe utrzymanie majątku bloku 910MW, również przeszli już pierwszą fazę specjalistycznych szkoleń, dedykowanych dla określonych grup specjalistów. – Pomimo wcześniejszego doświadczenia w pracy w branży energetycznej, szkolenie dało nam szanse na pogłębienie i ugruntowanie wiedzy. Cykl szkoleń składał się z modułów, z których zakończenie każdego wieńczył test sprawdzający. Szkolący często byli dla nas skarbnicą wiedzy z zakresu obsługi urządzeń, co ważne, najczęściej byli oni praktykami z wieloletnim doświadczeniem. Należy dodać, że szkolenie prowadzone było nawet przez specjalistów z USA, Wielkiej Brytanii i Niemiec – mówi Krzysztof Sokół, Dyżurny Inżynier Ruchu w NJGT, jeden z najmłodszych DIR-ów w Polsce a na pewno najmłodszy w Grupie TAURON. Cykl szkoleń teoretycznych zamknięto 16 stycznia br. uroczystym wręczeniem certyfikatów ukończenia szkolenia, a już 6 lutego rozpocznie się cykl szkoleń praktycznych, który potrwa do 16 sierpnia 2019 roku. Oficjalne zakończenie szkoleń praktycznych nie będzie jednak oznaczało końca szlifowania umiejętności obsługi bloku 910 MW. Planowane przejęcie bloku do eksploatacji zaplanowane zostało na ostatni kwartał br. – Tysiąc godzin spędzonych w salach szkoleniowych w czasie 6 miesięcy pozwoliło nam poznać się i stworzyć zgrany zespół, a należy przypomnieć, że obecna załoga NJGT to w całości pracownicy wyłonieni w drodze rekrutacji z oddziałów TAURON Wytwarzanie. Jestem przekonany, że czas poświęcony na naukę zaowocuje bezproblemową eksploatacją nowej jednostki – podkreśla Krzysztof Sokół.   (s)  

Tworzyli autorskie bajki i baśnie w ramach projektu „European Tales”

dodane 14.01.2019
[Sosnowiec] Sosnowiecka Fundacja Aktywni w Europie początek roku rozpoczęła od realizacji projektu "European Tales", sfinansowanego ze środków programu Erasmus+. W dniach 04.01 – 10.01 odbyła się w Poroninie wymiana młodzieży z udziałem młodych ludzi z Zespołu Szkół Ekonomicznych w Dąbrowie Górniczej, na co dzień współpracujących z Fundacją, z bułgarskiej grupy nieformalnej Young Europeans for Peace, działającej przy Tsar Simeon Veliki Seconadary School w Vidin oraz włoskiego stowarzyszenia Y.E.A.S.T. Youth Europe Around Sustainability Tables z Genui. Tematyką projektu "European Tales" było dziedzictwo kulturowe, a sam projekt nawiązywał do obchodzonego w 2018 roku Europejskiego Roku Dziedzictwa Kulturowego.   W projekcie wzięło udział 36 osób – po 12 osób z Polski, Bułgarii i Włoch (2 liderów i 10 uczestników w wieku 16-19 z każdego kraju). Na miejsce działań wymiany młodzieży wybrano Poronin. Celem projektu było zdobycie wiedzy o materialnym i niematerialnym dziedzictwie kulturowym partnerskich krajów, a także nawiązanie dialogu międzykulturowego, stania się bardziej tożsamym z własną kulturą, otwartym i tolerancyjnym młodym człowiekiem. Głównym motywem działań wymiany były bajki i baśnie z Polski, Bułgarii i Włoch, które stanowią ważny element dziedzictwa kulturowego i charakteryzują się wieloma pozytywnymi przesłaniami i wartościami. W ramach projektu zostały stworzone autorskie bajki i baśnie, których myślą przewodnią jest dziedzictwo kulturowe poszczególnych krajów. Projekt został zrealizowany w języku angielskim, przy wykorzystaniu metod edukacji pozaformalnej, takich jak: zajęcia tematyczne, storytelling, dyskusje, gra miejska, gry i zabawy integracyjne, wieczory narodowe, spotkania ze społecznością lokalną, ewaluacje, refleksje itd. W czasie przygotowanego wieczoru regionalnego "Cultural heritage of Podhale" uczestnicy działań mogli spróbować tradycyjnych, podhalańskich potraw, zapoznać się z folklorem, jak również uczestniczyć, dzięki zimowej aurze, w tradycyjnym kuligu. Wieczory narodowe, zorganizowane przez uczestników projektu dały możliwość zapoznania się z tradycjami, kulturą i regionalnymi potrawami, przygotowanymi przez nich własnoręcznie. W ramach projektu została przeprowadzona w Zakopanem gra miejska "Discover Podhale", dzięki której młodzież zapoznała się dorobkiem kulturowym Podhala, a w szczególności Gminy Poronin i Zakopanego. Z udziałem młodzieży ze Szkoły Podstawowej im. Ratowników Tatrzańskich w Murzasichlu w Gminnym Ośrodku Kultury w Poroninie odbyły się zajęcia, podczas których został zaprezentowany projekt, przedstawione zostały stworzone przez młodych ludzi bajki i baśnie, a także została podjęta dyskusja na temat dziedzictwa kulturowego. Tygodniowe spotkanie było okazją dla uczestników projektu do zdobycia nowej wiedzy i nowych umiejętności, poznania swoich kultury, kultury lokalnej i nawiązania wielu nowych, międzynarodowych przyjaźni.   (s)  

Zagraniczne staże zawodowe z OHP

dodane 08.01.2019
[Region, Jaworzno] W 2018 roku trzydziestu pięciu uczestników jednostek organizacyjnych Śląskiej Wojewódzkiej Komendy OHP ukończyło staże zawodowe w hiszpańskich, włoskich i niemieckich zakładach pracy, w trakcie trzytygodniowych wyjazdów organizowanych w ramach realizacji projektu „Europejskie praktyki drogą do konkurencyjności na rynku pracy”. Wnioskodawcą projektu realizowanego ze środków Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na zasadach Programu Erasmus+ jest Hufiec Pracy w Myszkowie, obecnie stanowiący filię Środowiskowego Hufca Pracy w Częstochowie. Partnerstwo z włoską firmą CPA Giuseppina Bomba pozwoliło na organizację w miejscowości Lanciano w środkowych Włoszech stażów zawodowych dla sześciu mechaników samochodowych, trzech sprzedawców i jednego elektryka. Siedmiu uczniów to podopieczni HP w Myszkowie, pozostałe trzy osoby to uczestnicy Hufca Pracy w Jaworznie. Włoska wyprawa pozwoliła młodym ludziom na nabycie nowych umiejętności zawodowych, zapoznanie ze środowiskiem pracy we włoskich przedsiębiorstwach oraz uzyskanie kompetencji językowych, kulturowych i społecznych. Stażyści wzięli udział w dodatkowym kursie języka włoskiego (10 godzin) oraz wycieczkach krajoznawczo-edukacyjnych, w tym w wyprawie do Rzymu. Młodzi Polacy zostali również zaproszeni do miejskiego ratusza, gdzie odbyli spotkanie z włodarzami miasta Lanciano. W ramach współpracy z ośrodkiem edukacyjnym ESMOVIA Sistema Practices S.l. z hiszpańskiej Walencji zrealizowano staże zawodowe dla czternastu adeptów fryzjerstwa oraz czterech przyszłych kucharzy. W wyjeździe wzięli udział podopieczni HP w Myszkowie, ŚHP w Częstochowie, HP w Bielsku-Białej, HP w Żywcu oraz HP w Jaworznie. Trzytygodniowy wyjazd umożliwił dokładne poznanie zasad panujących w hiszpańskich salonach fryzjerskich oraz hotelowych restauracjach, zidentyfikowanie różnic między środowiskiem pracy w Polsce i Hiszpanii oraz nabycie nowej wiedzy i umiejętności – w zakresie stosowanych technik fryzjerskich czy hiszpańskich potraw, z którymi dotąd uczniowie polskich szkół nie mieli styczności. Uczestnicy wyjazdu wykazali się samodzielnością, świetną orientacją w terenie (przemierzając rozległe tereny jednego z największych hiszpańskich miast), umiejętnościami komunikacyjnymi (podejmując próby samodzielnego porozumiewania się w językach angielskim i hiszpańskim), doskonałą organizacją czasu oraz pracy zespołowej. W ramach wycieczek edukacyjnych uczniowie odwiedzili m.in. Bioparc oraz Miasteczko Sztuki i Nauki (Ciudad de las Artes y las Ciencias), zwane „dzielnicą przyszłości”. Wyjazd siedmiu młodych cukierników do Berlina zorganizowany został w ramach współpracy z placówką BERLINK ETN GmbH. W wyjeździe wzięło udział sześć osób z Hufca Pracy w Jaworznie oraz jedna podopieczna Hufca Pracy w Bielsku-Białej. Niemieccy pracodawcy wysoko ocenili umiejętności zawodowe polskich uczennic, które wykazały się pomysłowością i talentem. Wyjazd był również okazją do integracji i wycieczek edukacyjnych, dzięki którym uczennice miały okazję lepiej poznać piękną stolicę naszych sąsiadów. Staże zawodowe we Włoszech odbyły się w dniach 22 września -12 października, w Hiszpanii 8-26 października, natomiast wyjazd do Niemiec zakończył się 30 listopada. W ramach przygotowań do wyjazdów uczestnikom zapewniono wsparcie językowe, kulturowe i pedagogiczne. Magdalena Padacz
Wróć

Alert

 

Jesteś świadkiem ważnego wydarzenia?
Urzędnicza bezmyślność dobrowadza Cię do szału?
Wiesz o czymś, co może zainteresować media?

 

Napisz do "Wiadomości Zagłębia": redakcja@wiadomoscizaglebia.pl

KONKURSY

 

 

PRACA

 

 

 

 

Adres redakcji:

"Wiadomości Zagłębia"
ul. Kilińskiego 43

41-200 Sosnowiec

e-mail: redakcja@wiadomoscizaglebia.pl