Informujemy, że na tej stronie stosujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka). Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Jeśli chcą Państwo zmienić tę opcję, należy zmienić ustawienia przeglądarki dotyczące przechowywania i uzyskiwania dostępu do plików cookies w Państwa komputerze. Rozumiem komunikat.

Kliknij tu aby zamknąć powiadomienie.

Radzimy - pomagamy

dodane 12.08.2013

Ekwiwalent zamiast urlopu

Mam problem z jednym z moich pracowników. Pod koniec przepracowanego miesiąca udowodniono mu kradzież gotówki. Czy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego należy mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

 

Emilia z Będzina

 

Ekspert radzi

 

Na podstawie art. 171 § 1 Kodeksu pracy należy stwierdzić, że w przypadku niewykorzystania urlop przysługującego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. W związku z tym przepisem prawnym, prawo do ekwiwalentu jest niezależne od sposobu ustania stosunku pracy. Warto bowiem zaznaczyć, że jest ono prawem pochodnym od prawa do urlopu i również w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop po prostu należy się pracownikowi.

 

Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego (I PR 42/80 z dnia 11. 06. 1980 r.), ekwiwalent pieniężny należny pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy podlega ochronie w takim samym zakresie, jak wynagrodzenie za pracę. Podążając tym tropem, można stwierdzić, że pracownik nie ma możliwości zrzeczenia się prawa do omawianego ekwiwalentu pieniężnego. Możliwa jest natomiast, zdaniem Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 03. 12. 1981 r. IPRN 106/81), pewnego rodzaju „zamiana” ekwiwalentu za urlop na inne korzyści. Powinno do tego dojść w drodze ugody, na mocy której pracownik uniknie ewentualnych konsekwencji natury moralnej, czy majątkowej, które poniósłby pracownik, z którym z jego winy natychmiastowo rozwiązano umowę o pracę.

 

Nie ma Pani prawa do dokonania potrąceń ze wspomnianego ekwiwalentu, ponieważ zgodnie z art. 87 § 1 Kodeksu pracy, z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

2. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

3. kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.

 

W związku z powyższym, jest Pani zobligowana do wypłacenia ekwiwalentu za urlop, natomiast w przyszłości może Pani dochodzić swoich roszczeń wobec wspomnianego pracownika z tytułu kradzieży.

 

Agnieszka Rupniewska, prawnik

 

P. S. Czekam na kolejne pytania nurtujące czytelników Wiadomości Zagłębia.

Wróć Archiwum działu

Alert

 

Jesteś świadkiem ważnego wydarzenia?
Urzędnicza bezmyślność dobrowadza Cię do szału?
Wiesz o czymś, co może zainteresować media?

 

Napisz do "Wiadomości Zagłębia": redakcja@wiadomoscizaglebia.pl

KONKURSY

 

PRACA

 

 

 

 

Adres redakcji:

"Wiadomości Zagłębia"
ul. Kilińskiego 43

41-200 Sosnowiec

e-mail: redakcja@wiadomoscizaglebia.pl