Informujemy, że na tej stronie stosujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka). Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Jeśli chcą Państwo zmienić tę opcję, należy zmienić ustawienia przeglądarki dotyczące przechowywania i uzyskiwania dostępu do plików cookies w Państwa komputerze. Rozumiem komunikat.

Kliknij tu aby zamknąć powiadomienie.

Radzimy - pomagamy

dodane 24.09.2013

Odzież robocza i środki ochrony indywidualnej pracownika

W sytuacjach określonych w kodeksie pracy pracodawca zobowiązany jest dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, a także odzież i obuwie robocze. Pracodawca może także wypłacać ekwiwalent za używanie przez pracownika własnej odzieży i obuwia roboczego oraz ekwiwalent za pranie tej odzieży.


Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek dostarczenia pracownikowi nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. Ponadto pracodawca ma obowiązek dostarczyć nieodpłatnie pracownikowi odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach w sytuacji, gdy odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu albo ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.


Wyjątkowo pracodawca może ustalić, na jakich stanowiskach dopuszczalne jest stosowanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego spełniających kryteria bhp, jednak niedopuszczalne jest stosowanie własnej odzieży i obuwia roboczego przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach związanych z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń albo z pracą powodującą intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.


Z uwagi na fakt, iż to na pracodawcy ciąży obowiązek dostarczenia odzieży i obuwia roboczego, stosowanie przez pracownika własnej odzieży i obuwia roboczego może nastąpić tylko jeśli wyrazi on na to zgodę. Wysokość ekwiwalentu ustala pracodawca na podstawie aktualnie obowiązujących cen. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek prowadzenia kart ewidencji wypłat ekwiwalentu pieniężnego odrębnie dla każdego pracownika, a także sporządzenia tabeli norm przydziału odzieży roboczej i ochronnej, w której określona zostanie ilość przyznanej pracownikowi odzieży oraz okres jej zużywalności.


Niezależnie od tego, czy pracownik używa odzieży i obuwia roboczego dostarczonych przez pracodawcę, czy też własnych, pracodawca powinien zapewnić pranie używanej przez pracownika odzieży. Jeśli jednak pracodawca nie ma takiej możliwości, czynności te może wykonywać pracownik, pod warunkiem wypłaty mu stosownego ekwiwalentu w wysokości poniesionych przez niego kosztów. Chodzi tu o realnie poniesione koszty na zużyte środki chemiczne, prąd, wodę i robociznę, przy czym pracownik nie ma obowiązku przedstawiania jakichkolwiek rachunków na dokładne potwierdzenie poniesionych wydatków.


Niedopuszczalne jest jednak powierzanie pracownikowi prania odzieży, która podczas pracy uległa skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi. W takim przypadku pracodawca zawsze musi sam zapewnić czyszczenie oraz konserwację takiej odzieży.


W przypadku ustanowienia stanowisk pracy, na których istnieje obowiązek stosowania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, pracodawca ma obowiązek dopilnować, aby pracownicy przestrzegali zaleceń co do ubioru, w przeciwnym razie nie może dopuścić ich do pracy. Z kolei jeśli pracownicy nie wyrazili zgody na stosowanie własnej odzieży, a pracodawca nie dostarczył im wymaganej na danym stanowisku odzieży i obuwia roboczego, wówczas pracownik może odmówić wykonywania pracy we własnej odzieży.

 

Adrian Nowak, prawnik

 

Wróć Archiwum działu

Alert

 

Jesteś świadkiem ważnego wydarzenia?
Urzędnicza bezmyślność dobrowadza Cię do szału?
Wiesz o czymś, co może zainteresować media?

 

Napisz do "Wiadomości Zagłębia": redakcja@wiadomoscizaglebia.pl

KONKURSY

 

 

PRACA

 

 

 

 

Adres redakcji:

"Wiadomości Zagłębia"
ul. Kilińskiego 43

41-200 Sosnowiec

e-mail: redakcja@wiadomoscizaglebia.pl