Informujemy, że na tej stronie stosujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka). Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Jeśli chcą Państwo zmienić tę opcję, należy zmienić ustawienia przeglądarki dotyczące przechowywania i uzyskiwania dostępu do plików cookies w Państwa komputerze. Rozumiem komunikat.

Kliknij tu aby zamknąć powiadomienie.

Radzimy - pomagamy

dodane 24.09.2013

Właściwy termin wypowiedzenia umowy o pracę

Jestem pracownikiem w prywatnej firmie. Obowiązuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Po rozmowie z pracodwacą zwątpiłem w termin rozpoczęcia tego okresu, ponieważ twierdzi on, że początek biegu nastąpi dopiero na koniec miesiąca, w którym złożę wypowiedzenie. Czy mój pracodwaca ma rację? Cz mogę przyspieszyć okres tego wypowiedzenia?

Tomasz z Sosnowca

Ekspert radzi

Odwołując się bezpośrednio do Kodeksu pracy, a konkretnie do art. 36, należy zauważyć, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

  • 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.


Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność, kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Zgodnie z art. 30 § 2 Kodeksu pracy - który precyzuje termin wypowiedzenia o pracę - jest to dzień, w którym kończy się okres wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub ostatniego dnia miesiąca. Oznacza to, że wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia złożone w dniu innym niż w sobotę, wywiera skutek po okresie dłuższym niż ten przewidziany w Kodeksie pracy. Analogiczna sytuacja ma miejsce w przypadku wypowiedzenia mierzonego w miesiącach. Wskazany przepis ma charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że nie może zostać zmieniony wolą stron umowy. Należy zatem stwierdzić, że pracodawca - zgodnie z prawem - oświadczył Panu, że początkiem biegu wypowiedzenia będzie miało początek w końcem miesiąca, w którym je Pan złożył.

Oczywiście może Pan pożegnać się z pracodawcą wcześniej, pod warunkiem, że obie strony zawrą zgodne porozumienie rozwiązujące stosunek pracy. Jeśli nie będzie zgodnej woli obu stron, nie będzie Pan miał możliwości postąpić inaczej, niż poczekać aż upłynie termin wypowiedzenia umowy o pracę.

P.S. Czekam na kolejne pytania nurtujące czytelników Wiadomości Zagłębia.


Agnieszka Rupniewska, prawnik

Wróć Archiwum działu

Alert

 

Jesteś świadkiem ważnego wydarzenia?
Urzędnicza bezmyślność dobrowadza Cię do szału?
Wiesz o czymś, co może zainteresować media?

 

Napisz do "Wiadomości Zagłębia": redakcja@wiadomoscizaglebia.pl

KONKURSY

 

PRACA

 

 

 

 

Adres redakcji:

"Wiadomości Zagłębia"
ul. Kilińskiego 43

41-200 Sosnowiec

e-mail: redakcja@wiadomoscizaglebia.pl