Informujemy, że na tej stronie stosujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka). Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Jeśli chcą Państwo zmienić tę opcję, należy zmienić ustawienia przeglądarki dotyczące przechowywania i uzyskiwania dostępu do plików cookies w Państwa komputerze. Rozumiem komunikat.

Kliknij tu aby zamknąć powiadomienie.

Radzimy - pomagamy

dodane 13.07.2016

Pracownik sezonowy poszukiwany latem

[Region]

W czasie wakacji wzrasta zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Pracodawcy poszukują głównie osób do zbioru owoców, kelnerów, pomocy kuchennej, ratowników, recepcjonistów itp. Ale wakacje to również szansa dla osób, które chcą zdobyć doświadczenie w innych branżach.


Pracodawcy z takich branż jak logistyka czy finanse, które nie mogą sobie pozwolić na przestoje w pracy, a obecna kadra nie jest w stanie zastąpić wypoczywających pracowników, często poszukują pracowników do bardziej ambitnych zadań. Dla osób zaczynających swą pracę w wakacje jest to szansa na pozostanie w firmie dłużej.

Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca poszukujący pracownika sezonowego? – Przede wszystkim musi odpowiedzieć sobie na pytanie, jakiego typu pracownika poszukuje – mówi Barbara Nieszporek z działu rachunkowości Grupy Gumułka. – Czy szuka osoby z doświadczeniem? Jakie szczególne umiejętności ten pracownik powinien posiadać? Czy ma mieć prawo jazdy, a może własny samochód? Czy będzie potrzebna książeczka sanepidu?

Ekspertka Grupy Gumułka podpowiada, że ważna jest również dyspozycyjność pracownika. – Pracodawca powinien wiedzieć, czy oczekuje pracy w nadgodzinach, a może w porze nocnej? Czy zatrudni pracownika tylko na okres letni, czy na dłużej? Trzeba również liczyć się z możliwościami finansowymi firmy, czyli co może zaoferować pracownikowi – wysokość wynagrodzenia, dodatkowe benefity? – wylicza Barbara Nieszporek.

Odpowiadając na te pytanie pracodawca będzie w stanie podjąć racjonalną decyzję, jaka forma zatrudnienia jest dla niego najbardziej korzystna i pozwoli pozyskać najlepszych pracowników. Ponieważ Kodeks pracy nie definiuje odrębnej kategorii pracownika sezonowego, w przypadku umowy o pracę mają zastosowanie przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony. Zatem umowa o pracę wiąże się dla pracodawcy z szeregiem obowiązków i dodatkowych kosztów zatrudnienia, takich jak koszt badań lekarskich, szkolenie bhp, obowiązkiem ewidencji czasu pracy, udzielenia urlopu wypoczynkowego.

– Jeżeli pracodawcy zależy na młodych pracownikach pomiędzy 16 a 18 rokiem życia, musi pamiętać, że Kodeks pracy nie zezwala na ich zatrudnienie w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Co więcej, nie można im również zlecać prac ciężkich – przypomina ekspertka Grupy Gumułka.

Tańszą i wygodniejszą formą zatrudnienia z pewnością jest umowa cywilnoprawna. – Po pierwsze Kodeks cywilny dopuszcza możliwość zawarcia umów z osobami, które ukończyły już 13 rok życia. Po drugie, umowy zawarte z uczniami lub studentami dają pracodawcy oszczędności chociażby w zakresie składek ZUS – mówi Barbara Nieszporek.

Również potencjalny kandydat do pracy powinien odpowiedzieć sobie na pytanie, czego tak naprawdę oczekuje od pracy sezonowej. Czy chce tylko podreperować swój budżet, czy zdobyć doświadczenie w konkretnej branży, nawiązać kontakty, które zaprocentują w przyszłości? A może pozwolą na zdobycie stałego zatrudnienia? W tym drugim przypadku atrakcyjniejsi będą pracodawcy, którzy poza możliwością zarobku będą oferowali inne wartości dodane.

 

(s)

Wróć Archiwum działu

Alert

 

Jesteś świadkiem ważnego wydarzenia?
Urzędnicza bezmyślność dobrowadza Cię do szału?
Wiesz o czymś, co może zainteresować media?

 

Napisz do "Wiadomości Zagłębia": redakcja@wiadomoscizaglebia.pl

KONKURSY

 

 

PRACA

 

 

 

 

Adres redakcji:

"Wiadomości Zagłębia"
ul. Kilińskiego 43

41-200 Sosnowiec

e-mail: redakcja@wiadomoscizaglebia.pl